为加快高素质专业化人才队伍建设，推动经验与技能的代际传承，近日，蜀道物流集团所属上海公司开展“拜师学艺”活动，通过建立规范化的师徒结对机制，形成以老带新、以优促强的培养模式，为公司可持续发展夯实人才基础。

本次活动聚焦青年员工成长需求，由各部门政治素质好、业务精、作风实的骨干员工或部门负责人作为导师，与有意向进一步提升的青年员工自愿结对为师徒。启动仪式上，两对师徒代表郑重签署《拜师学艺意向书》，正式建立为期一年的“传、帮、带”关系。根据安排，导师将结合岗位实际为徒弟量身制定培养计划，明确阶段目标；徒弟则需在实践中主动求学、及时总结。活动还建立了月度辅导、季度交流、年度评鉴等机制，确保“传帮带”取得扎实成效。签约仪式上，师徒代表互致寄语，展现了教学相长、共同进步的积极氛围。

“拜师学艺”活动不仅为青年员工提供了快速成长的平台，更是在公司内部构建了知识共享与经验传承的有效通道。导师们将多年积累的工作心得、业务诀窍倾囊相授，帮助他们缩短适应周期、快速提升业务能力。同时，青年员工带来的创新思维和现代理念也为团队注入了新的活力，形成了新老互促、优势互补的良好局面。

下一步，上海公司将不断完善“拜师学艺”活动的长效机制，持续优化培养模式和评估体系，努力将这项活动打造成为公司人才工作的特色名片，为公司持续健康发展注入源源不断的人才活力。