近日，实业中油能源公司举行内训师评审会，公司领导班子，股东双方人力资源管理专家及专业评委共9人组成评审组，对公司第一批31名内训师预备人选进行试讲评审。

会上，31名参评人员从课程名称、自我介绍、课题意义、课题结构等方面进行了8分钟试讲，充分展现个人才华和专业水平，展示交投中油人的风采和魅力。评委们从课题价值、课程设计、课件开发、讲授表现等几个维度进行考评打分，专业评委郭龙老师逐一进行点评并提出改善建议。

根据综合评审结果，结合31名内训师预备人选的能力素质和公司各专业线的培训需求，本着优中选优、兼顾全面的原则，最终丁道军等15名内训师预备人选脱颖而出，成为公司首批内训师。

评审结束后，公司董事长王海波作总结讲话，对即将成为内训师的员工提出三点希望：一是要积极担起员工培养传、帮、带的重责，将先进管理经验及专业技能在企业内部传播共享，在公司形成百师争鸣之势，成长自我、照耀他人，照亮公司高质量发展的万里行程。二是要不满足于现有成绩，对课程选题、教学形式和语言表达继续精打细磨，对授课技能继续演练提升，在成为更专业内训师的道路上砥砺前行，助推公司发展再攀高峰。三是要自觉地把实现自身价值同推动公司发展紧密联系起来，围绕公司核心价值观，坚持服务经营大局、服务中心业务，全力以赴履行内训师职责，在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领，抓住“十四五”新发展阶段孕育的新机遇，在平凡的工作实践中创造出非凡的业绩，全力推动公司高质量发展再显新作为、再取新成果、再上新台阶。

评审开始前，公司以短视频形式回顾了前期内训师预备人选系统化培训情况，并对在培训中表现优异的学员和小组进行了表彰奖励。

本次内训师选拔活动历时半年，包括酝酿筹备、7天脱产学习和封闭培训、50多天课程完善和试讲练习，大部分学员已基本具备了独立开展相关培训的能力。接下来，内训师们将在公司相关部门的指导下，进一步优化完善课件，实质性地开展培训工作，为助推公司高质量发展提供人才支撑。