蜀道轨道集团组织开展本部中层管理岗位竞聘面试
2022
03/07
星期一
轨道公司
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为积极落实蜀道集团、蜀道轨道集团国企改革三年行动和“三项制度”改革部署要求,3月6日,蜀道轨道集团组织开展本部中层管理管理岗位竞聘面试。蜀道轨道集团副党委书记、副董事长、总经理张瑞英主持面试,党委书记、董事长韩瑀萱作讲话,全体领导班子成员及蜀道集团派驻监事参加并担任面试评委。

此次竞聘由蜀道轨道集团党委精心部署、专题研究,并将竞聘实施方案报请蜀道集团党委批准后实施。通过前期有力有序、扎实充分的组织准备,蜀道轨道集团本部及下属公司19位中层管理人员,积极报名参与竞聘本部17个中层管理岗位。

韩瑀萱表示,此次本部中层竞聘,是蜀道轨道集团党委结合公司改革发展需要,加强干部队伍建设的一项重要举措。并对竞聘人员提出三点希望,一是要提高站位,充分发挥中层管理人员的中坚力量。中层管理者在组织中起着承上启下的作用,应在工作中领会推动,在行为上率先垂范,带领部门员工积极完成各项目标任务,以思想上的认同推动行动上的自觉,坚决把蜀道轨道集团党委的决策部署落到实处。二是正确对待,深刻把握竞争上岗的实质内涵。参加竞聘的同志要摆正心态、服从安排,讲政治、顾大局,讲原则、守纪律,始终保持积极向上的精神风貌,以理性平和的心态对待“进退留转”;所有中层干部要主动工作、勇担责任,不断增强理论素质、知识储备、工作能力,不断改进工作方法与工作作风,不断提升综合能力;要树立学习观念,讲团结会沟通,齐心协力推动公司改革发展;要始终开拓进取,保持昂扬奋斗姿态,在推动新制式轨道产业发展和多元开发等重点工作上创新思路、落地落实,实现蜀道轨道集团快速发展壮大。三是要警钟长鸣,始终坚持廉洁奉公。提醒年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,时刻自重自省,严守纪法规矩,守住守牢拒腐防变防线。

张瑞英强调,竞聘人员要以此次竞聘为新的起点,团结一致、同心同德、奋力工作。进一步增强竞争意识、危机意识和责任意识,最大限度地发挥工作潜能和工作热情,推动公司各项工作的高效开展。

在竞聘面试中,竞聘人员从自我介绍、岗位认识、竞聘优势及工作规划等方面进行阐述,表达了自己对轨道交通事业的热爱与担当,充分展现了蜀道轨道人昂扬向上、积极进取的精神风貌。

奋楫扬帆行致远,笃行不怠谱新篇。蜀道轨道集团通过开展本部中层竞聘,深入落实国有企业“好干部”20字标准,牢牢树立“政治强、业务精,能者上、庸者下,重实干、敢担当”的选人用人导向,着力实现人员结构再优化、管理潜能再释放、竞争活力再提升,为蜀道轨道集团高质量发展提供坚实的队伍保障。

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