为进一步推动落实蜀道集团专业化整合工作要求，加快构建更加完善贯通、执行有力的人才队伍，3月29日，蜀道铁路运营集团组织开展本部内设机构一般管理岗位竞聘面试。蜀道铁路运营集团党委副书记、副董事长、总经理杨露担任主考官主持面试，在家领导班子成员及相关部门负责同志组成评委组参加面试，蜀道集团人力资源部派员指导，蜀道铁路运营集团纪委全程监督。

按照三项制度改革相关要求，蜀道铁路运营集团按照“专业化、管理性、职能性”的要求，以岗位说明书和任职资格要求为基准，对本部一般管理岗位开展了岗位价值评估。在竞聘工作中，始终坚持人岗相适、择优竞聘和公平、公开、公正原则，确保个人意愿与能力价值匹配。经过前期报名及资格审查，共有符合条件的51人进入竞聘面试环节。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容作个人陈述，集中展现了锐意进取、敬业奉献的良好风貌。各位评委对竞聘人员开展提问并进行综合评分。在纪检部门监督下，工作人员对评分情况进行了汇总统计。

下一步，蜀道铁路运营集团将综合考虑竞聘人员竞聘情况、人岗适配度等因素，树牢“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、敢担当”的用人导向，着力实现人才梯队再强化、管理潜能再释放、竞争活力再提升，为建设具有核心竞争力、品牌影响力的“省级铁路运营综合服务商”提供更加坚实的人才保障。