12月28日，蜀道集团人力资源部副部长、蜀道集团人力资源管理提质行动检查组第一组组长雷晗带队到藏高公司本部检查指导人力资源管理提质工作，藏高公司党委副书记、董事王莉参加了检查座谈。

本次检查主要采取现场查阅资料、座谈反馈问题的方式进行。检查组重点检查了本部2020年至2022年在制度建设、人力资源规划和机构编制、招聘与内部流动、劳动用工管理、绩效考核管理、人工成本管理、职称管理、人力系统维护、审计问题整改等九个方面的工作资料。

雷晗同志对藏高公司人力资源管理工作给予充分肯定，指出藏高公司制度体系规范健全，三项制度改革有序推动，员工招聘流动、调整退出严格落实，工作亮点和成效突出，并现场反馈人力资源管理存在的不足，提出了明确的要求和改进建议。

王莉同志对集团人力资源检查组的检查和指导表示衷心的感谢，指出藏高公司将按照检查组的反馈和建议，进一步完善工作任务和台账，促进企业人力资源管理水平持续提升。一是围绕藏高公司“十四五”规划和集团人力资源管理规划，加快出台藏高公司人力资源规划。二是深入持续推动藏高公司三项制度改革，总结提炼改革经验、成效和亮点。三是加强用工管理和劳动关系管理，积极探索推进藏高公司共享用工，进一步规范人工成本使用和管理，提高全员劳动生产率。四是积极推进藏高公司专业技术人才建设、机电技能人才建设，畅通员工职业发展通道，提高员工干事创业积极性。

藏高公司本部人力资源部全体员工参加了检查和座谈。