为进一步推动企业与人才的“双向奔赴”，8月4日下午，路桥集团召开了“凝心聚智 助力发展 共创未来”第一期高层次人才交流座谈会，2名老员工代表以及26名2023年新入职硕士、博士研究生代表汇聚一堂，交流工作感悟。路桥集团党委书记、董事长王中林出席会议并讲话，路桥集团党委副书记、副董事长、总经理徐国挺主持会议，路桥集团领导班子成员参加会议。

座谈会上，新员工和老员工代表逐一发言，分别介绍了自己的毕业院校、所学专业以及未来规划，立足于自身岗位，分享了入职以来的工作体会，并围绕如何发挥自身专长和价值等方面畅谈所思所想，表达了为公司高质量发展做出贡献的信心与决心。

会上，王中林结合目前路桥集团的经营战略和人才队伍建设情况，指出路桥集团是全方位的企业，随着省外领域的扩张、片区化经营模式的推进、市场业务的拓展，目前拥有的工程投标人才、综合管理人才以及其他方面的高层次人才稀缺，不能满足路桥集团高速发展的需要。

王中林强调，路桥集团非常重视高层次人才的培养，也一直在关注高层次人才的成长。他寄语新员工，一是“接地气”，深入一线施工现场，要学会跟乡镇百姓、班组人员打交道，与他们打成一片，才能获得高效真实的反馈，不断摸索出工作经验和管理经验。二是“要创新”，灵活运用创新思维，要善于总结发现施工现场传统管理模式的弊端。在传统领域中一点小小的突破、改进，都有可能创造很好的效益。路桥集团隶属“万亿级”企业蜀道投资集团，要与时俱进了解行业前沿技术和趋势、了解蜀道集团的数字化转型、智能化转型等丰富内涵。三是“能沉淀”，路桥集团已经建立了管理通道、技术通道、专家通道等晋升通道，要静下心来思考自己的未来职业规划，注重全方面发展，争取发展成为综合型人才，在不同的岗位都能得心应手。四是“懂安全”，人人懂安全，个个会应急。要主动增强安全意识，懂得安全常识，提高安全生产责任心和应急自救互救逃生能力。

座谈会后，举行了2023年新员工导师带徒协议签订仪式，26名新员工与14位导师完成师徒结对。

路桥集团各部门负责人参加会议。