9月5日，藏高公司党委副书记、董事王莉主持召开藏高公司本部管理人员选聘大会，藏高公司党委委员、纪委书记李钢，藏高公司党委委员、副总经理刘家民出席会议。

会上，王莉同志对本次选聘报名、资格审查、选聘抽签顺序、评分规则等情况进行详细说明，本次公开选聘涉及藏高本部党建组织、工会组织、安全管理、职业健康、法务管理、综合事务等7个岗位。藏高公司党委高度重视选聘工作，本着公开、公平、公正的原则，在藏高系统内进行了广泛宣传和动员，鼓励所属企业的青年人才积极报名。经过公开报名、资格审查和线下笔试，来自藏高系统的18名符合条件的同志最终进入面试测评环节。

通过竞聘演讲和半结构化面试，参加选聘的人员全方位展示自己的真才实学，根据岗位要求阐述对选聘岗位的认识、个人职业发展规划及竞聘工作打算。面试评委从面试礼仪、表达能力、逻辑能力等多层次多维度进行综合评分，根据笔试和面试的综合成绩排序确定竞聘上岗人员。竞聘工作在藏高公司纪委监督下进行，藏高公司相关竞聘部门负责人参加了面试评审。

本次选聘工作是藏高公司进一步深化人事机制体制改革、全面实施人才强企战略的重要举措，切实满足公司战略发展对人才的需求，通过积极推行员工公开选聘竞争上岗，把真正适应工作需要、德才兼备的优秀人才充实到业务岗位中去，进一步优化完善员工队伍结构，提升公司管理效能，为公司高质量发展增添中坚力量。