11月24日，蜀道城乡集团成都第二分公司组织开展“强基计划”第四期——“蒲公英计划”之“二分星火·逐梦高飞”公司管理干部及内训师赋能培训。公司党委副书记、总经理肖洪建作开班动员讲话，党委副书记、工会主席陈春燕主持开班仪式，党委委员、纪委书记匡子福出席开班仪式，公司本部各部门负责人、各项目班子成员共计30余人参加培训。

开班仪式上，匡子福宣读了“蒲公英计划”培训方案及符合资格条件的内训师名单，强调了内训师建立的初衷，介绍了内训师的职责和进阶计划，明确了内训师考核的奖励机制。陈春燕详细介绍了此次培训的内容以及内训师队伍搭建工作，深入阐述了“蒲公英计划”的内涵，希望大家通过专业培训，迅速成长为复合型人才，像蒲公英一样，无私地传授业务知识，传递优良品质，传播“蜀道产城”品牌口碑，以星火之势助力公司发展，一起逐梦高飞。

肖洪建在讲话中强调，一是要借助蒲公英的力量。内训师肩负着“传帮带”的重任，要求自身专业能力过硬、综合素质高。要根据自己的岗位需求和职业规划，不断激发自身学习热情和动力，将自身岗位知识、专业技能和企业文化融入培训内容中，确保自己学有所成、学有所获。二是要肩负蒲公英的使命。通过培训，内训师要自觉强化使命担当，总结提炼公司发展过程中积累的经验，加以萃取沉淀，形成知识体系，持续打磨教学方法和授课技巧，为“传帮带”工作注入新动力。三是要传播蒲公英的智慧。要不断提高组织协调能力、管理能力和创新能力，通过内部培训平台坚定发展信念、练就过硬本领、保持踏实的工作作风，有效地传承公司理念、传播企业文化，实现价值共享。

此次培训邀请到TTT实战导师，从内训师的角色定位、身法塑造、呈现表达、教学设计以及课堂管控五个维度传授了标准化授课技巧。培训过程中，学员们认真听讲，积极互动，课堂氛围活泼而热烈。培训结束进行了成果测试，22人参与测试，成绩合格率100%。

下一步，成都第二分公司将不断总结经验、优化培训模式、完善内训师队伍建设体系，进一步加强学习成果转化，不断提升内训师研发课程能力以及授课技能，着力输出精品课程，助推公司管理体系构建。