近日，成渝公司组织开展“新羽计划”新员工跟踪培养交流活动。成渝公司党委委员、监事会主席罗茂泉，党委副书记、执行董事马永菡，党委委员、工会主席、职工监事李桃，党委委员、执行董事游志明出席活动。

活动旨在强化新员工的跟踪培养与支持，进一步关心、关注员工发展动态与需求，帮助大家认知自我、提升自我、展示自我。同时，出席领导及相关部门以观察员的身份，全程观察、关注参与者的语言表达、逻辑思维和分析问题的广度、深度，进一步发现人才、培养人才。

参加本次交流活动的105名新员工，来自成渝系统各子、分公司，岗位不同、经历不同、进入成渝公司工作的时间不同，在非正式“头脑风暴”环节中，大家结合工作经历和体会，就公司业务发展、企业文化建设、未来战略规划等话题各抒己见，在讨论和辩论中碰撞观点，交融思想，分享体验。

新员工们还以进入成渝公司以来最有收获的事、最有成就感的事、最难忘的工作经历等为切入点，分享自己在工作中遇到的问题、挑战，取得的成果以及解决困难的方法，帮助大家更好了解彼此的工作状态和成长过程，相互学习借鉴，激发学习热情和进取心。

本次新员工跟踪培养交流活动的成功举办，增进了相互的了解和信任，提高了团队协作和交流沟通的能力，同时也为公司识人、选人、用人提供参考。未来，成渝公司将一如既往地重视、关心新员工的成长，继续推动各类丰富多样的人才培养交流活动，为新员工创造自我展示与表达的机会和平台。