6月12日，藏高公司成功举办2025年度人力资源专项培训。培训采取“线上+线下”相结合的形式，藏高系统各单位人力资源分管领导、部门负责人及业务骨干参加培训。

藏高公司党委副书记、董事王莉出席开班仪式并致辞。她在讲话中强调，人力资源管理是企业核心竞争力的重要支撑，并对参训人员提出三点要求：一是要提高政治站位，深刻认识人力资源管理的战略价值。二是要强化专业基础，着力提升人力资源管理的规范化水平。三是要筑牢合规底线，夯实人力资源管理根基，为蜀道集团和藏高公司的高质量发展提供坚实保障。

培训特邀蜀道集团人力资源部专家和藏高公司法律顾问进行授课。集团专家结合“蜀道集团人力资源服务月”活动要求，围绕集团最新人力资源工作导向，深入解读政策内涵，为参训人员明晰了工作方向与重点，切实将集团人力资源服务送到基层一线。法律顾问通过案例解析和风险提示，系统讲解了劳动法实务操作，助力提升业务合规能力。培训中，藏高公司人力资源部还对各板块制度、政策及实操问题进行详细解读和答疑，进一步强化了理论与实践的结合。

此外，线上培训将于6月13日至20日通过“蜀道学苑”平台开展，内容涵盖创新激励机制、绩效运营分析、企业劳动关系管理及人力资源数字化转型等专题，为参训人员提供系统性学习支持。

此次培训是藏高公司落实《2025年度人力资源工作要点》的重要举措，旨在打造一支政治过硬、业务精湛的人力资源管理队伍，为公司持续发展构建坚实的人才基础。