为巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，扎实推进作风建设常态化长效化，全力助推公司高质量发展，近日，宏达集团召开作风建设专题会。公司党委书记、董事长胡恩来主持会议并讲话，公司班子成员和全体干部职工、所属企业全体干部职工、天仁公司派出人员参加会议。

会议指出，作风问题本质上是政治问题，具有很强的隐蔽性和危害性，直接侵蚀企业发展的根基。当前，公司正处于项目攻坚时期，作风建设的成效直接影响公司的生存和发展，必须提高政治站位，深刻认识作风建设的极端重要性和现实紧迫性。

会议强调，作风建设要坚持“抓早抓小”，不回避矛盾、不遮掩问题，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，防止小问题演变成大错误。要坚持标本兼治，既要着力解决公司当前存在的突出作风问题，也要注重从体制机制上查找原因、堵塞漏洞，形成长效管控机制。

会议强调，作风建设要紧紧围绕解决实质问题这个中心，服务公司发展大局，找准着力点和突破口，以作风转变促进效能提升，在作风建设常态化长效化工作中：一要坚持求真务实，在狠抓落实上见成效。要大力倡导钉钉子精神，对部署的工作要一抓到底，营造实干为荣、空谈为耻的浓厚氛围。二是主动攻坚克难，在担当作为上显魄力。破除“等靠要”思想，主动谋划、积极作为，在深化改革中破除壁垒，在科技创新中寻求突破。三是要厚植宏达文化，在人文关怀上动真情。用心用情塑造好宏达集团企业文化，用企业文化增加员工荣誉感，从根本上增强员工向心力。四要落实容错纠错，在激励担当上谋发展。坚决贯彻落实“三个区分开来”要求，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。五要强化监督执纪，在严明纪律上动真格。通过强化问责，倒逼责任落实，为企业攻坚克难、实现高质量发展提供坚强的纪律保障。