10月23日，蜀道铁路投资集团召开2026年四季度党建及人力资源工作调度会。集团公司党委副书记、董事王莉主持会议并讲话。

会上，党委工作部通报近期党建工作存在问题及下一阶段安排；人力资源部通报各直属公司半年度检查整改情况，传达蜀道集团保障民工工资支付“百日攻坚”暨产业工人实名制方案座谈会会议精神，宣贯蜀道集团《人员末等调整和不胜任退出工作合规指引》。

会议指出，四季度是冲刺收官的关键阶段，各直属公司要提高政治站位，增强做好岁末年初工作的紧迫感和责任感；要对照年度各项考核指标进行梳理，做好查漏补缺，确保全面完成目标任务。 

会议要求，党建工作方面，要巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，建立长效机制；要结合巡察问题整改销号工作推进，进一步完善建章立制；要加快推进经理层任期制和契约化管理、干部人事档案专项审核及“回头看”工作；要守牢意识形态阵地，加强网络舆情管控和风险防范。人力资源工作方面，要加快推进半年度专项检查剩余问题整改，逐条落实整改并销号闭环；要落实中层职数压减专项工作，稳步推进岗位价值评估；要做好末等调整和不胜任退出专项工作，刚性兑现年度四项指标；要做好民工工资支付保障专项工作，落实蜀道集团关于农民工欠薪问题核查整改的各项要求，坚决守住民生底线。 

集团公司本部党委工作部、人力资源部负责人，各直属公司党建、人力资源工作分管领导及对口部门负责人参加会议。