为持续建强高素质专业化人才队伍，全面夯实企业转型发展人才根基，精准赋能蜀道城乡集团战略落地与经营提质，11月5日至6日，蜀道城乡集团举办2026年“菁英培养计划”“助跑培养计划”第二期培训班。蜀道城乡集团党委副书记、职工董事、工会主席杨红升出席开班仪式并讲话，蜀道城乡集团本部及各直属公司管理骨干、专业技术人才共计70余人参加培训。

开班领航明方向 凝心聚力促成长。在开班仪式上，杨红升指出，人才是企业高质量发展的第一资源，是支撑蜀道城乡集团战略转型、攻坚破局、提质增效的核心动能。当前，蜀道城乡集团正处于转型升级关键攻坚期，人才培养必须紧扣战略所需、业务所急、岗位所缺，精准赋能企业高质量发展。

杨红升要求，一要提高思想站位，锚定发展大局，深刻把握人才成长与企业发展相融共生的内在逻辑，实现个人进步与蜀道城乡集团发展同频共振；二要坚持学用相融，聚焦实战提能，珍惜集中培训契机，补齐能力短板、夯实专业功底，切实把所学所思转化为履职尽责的硬本领；三要主动担当作为，锤炼过硬作风，坚持学思结合、知行合一，在岗位实践中磨砺攻坚能力、提升综合素养；四要狠抓成果转化，务求工作实效，牢固树立问题导向、结果导向，推动培训成果落地生根、见行见效。

精准施训强根基 互学互鉴聚动能。本次培训坚持靶向施教、按需赋能，采用内部授课、外部辅导、案例精讲、交流互鉴相结合的模式，紧贴蜀道城乡集团产业布局与转型发展实际。内训方面，相关直属公司职业经理人围绕物业、酒店、商业管理等核心业态授课，立足一线实操，借助典型案例拆解方法、破解业务难题；培训还设置转训与分享环节，蜀道集团“青年人才培优计划”学员开展成果转训，“大美城乡 榜样力量”先进代表分享成长履职感悟，充分发挥典型示范作用，营造比学赶超、互学共进的浓厚氛围。

外训方面，特邀外部行业专家，围绕转型背景下高效沟通、跨部门协同开展专题辅导，帮助学员拓宽视野、优化协作方式。

本次培训不仅是蜀道城乡集团深化第一期人才培训成果的生动实践，也是深入推进“转作风、强担当、促转型”作风建设专项行动的重要举措，有效补齐了青年骨干能力短板、凝聚了转型发展共识。下一步，蜀道城乡集团将持续完善人才培育体系，建强专业化人才梯队，为企业高质量转型升级提供坚实人才保障。