贯彻国企改革新要求 激发干部队伍新活力 ——川瑞公司举行本部中层管理岗位竞聘面试
2021
10/26
星期二
川瑞公司
4297 浏览
为深入贯彻国企改革三年行动，扎实推进三项制度改革，激发干部队伍活力，公司于近日举行本部中层管理岗位竞聘面试，通过资格审查并公示无异议的干部进入竞聘面试环节。公司领导班子全体成员、本部现任部门负责人担任评委工作，所属出资企业主要负责人、组织人事部门负责人或相关工作人员到场观摩学习。
本次竞聘面试坚持党管干部，坚持公平、公正、公开、择优原则，在公司纪委的全程监督下，实行回避制度，采取现场抽签、竞聘陈述、现场提问方式进行，面试得分现场公布。
管理人员竞争上岗既是国企改革三年行动的重点任务，也是公司选人用人的重要方式。通过竞聘，进一步树立了广大干部职工的竞争意识和岗位意识，进一步营造了勇担当、敢创新、争上游的良好氛围，进一步激发了干事创业的活力和动力，为公司转型发展提供了人才支撑。
