蜀道矿业集团工会聚焦工矿企业优势，持续深化产业工人队伍建设改革，以专业化、规范化职工技能大赛为重要抓手，构建“赛训结合、技创融合”的育才机制，为企业发展注入强大动力。

全链条培养，夯实技能根基。蜀道矿业集团工会紧扣公司核心主业，举办首届电气专业职工技能大赛，构建“岗前培训—岗位练兵—技能比武”全链条培养体系。岗前培训中邀请行业专家量身定制课程，夯实理论基础，岗位练兵中深入一线积累实战经验、提升操作技巧，技能比武中充分展示职工扎实的理论功底和技术水平，实现理论与实践的深度融合，为公司培育出一支高素质的技能人才队伍。

全方位比拼，激发职工潜能。实施“理论考试—实操考核—微课展示”大赛机制，理论考核科学评估职工对电气专业理论体系、技术标准及安全规程的掌握程度，现场实操系统检验选手设备操作、故障诊断及应急处置能力，微课讲解聚焦技术创新与实践经验，呈现行业先进技术和优秀破题方案。多元化的考核维度和系统化的评价标准，有效推动理论与实践有机融合，为人才培养提供科学指导。

全覆盖推广，营造氛围聚合力。紧密围绕公司矿产、磷化工和新材料三大主营业务，不断挖掘、总结技能大赛中的典型做法，形成一批可复制、可推广的典型经验并积极推广应用，使全体员工深刻领悟竞赛活动的实质与意义。定期开展主题宣传活动，持续营造“讲奉献、比贡献、学先进、争第一”的竞赛氛围。