蜀道集团档案科技分公司通过“面对面”回应劳动派遣人员合理诉求，“心贴心”推动落实第三方劳务派遣工人权益保护，“实打实”探索构建新时代和谐劳动新关系，创新探索劳务派遣工人保护新路径。

一是精准“抓培训”。通过前期深入沟通，结合劳务派遣工人短板弱项，制定全面培训计划，设置劳动法律法规、职业道德、心理健康等多元化内容，实施精准“靶向式”培训，定期组织复盘复训，持续优化提升培训效果。截至目前，已累计开展培训6次、覆盖劳务派遣工人超300余人。

二是源头“重疏导”。依托档案管理现有项目，加强与劳务派遣机构的衔接沟通，认真梳理安全生产、操作规程等协作环节的薄弱点，定期会商并加强督导检查，形成“双向互动、齐抓共管”的良性协同机制，推动劳务派遣工人牢固树立照章执行、规范操作意识。保持沟通渠道畅通，强化源头疏导，主动了解派遣工人面临的困难与需求，成功沟通协调劳务问题50余次，有效化解问题20余个，进一步保障劳务派遣工人合法权益。

三是正向“促激励”。基于档案业务的实际情况，结合劳务派遣特性，积极推行正向激励措施，分类设置“安全奖”“里程奖”等奖项，合规地为劳务派遣工人累计发放了5600元的额外奖励，充分调动劳务派遣工人工作积极性，激发优秀工人的创造力。