蜀道铁路投资集团工会坚持严的主基调，打造“教育常态化、监督体系化、文化浸润化”的廉洁工会建设“三化”新模式，为集团高质量发展注入“廉”动力。

深化教育强根基，推动廉洁教育常态化。在工会系统全面开展党纪学习教育，全年累计召开工会全委（扩大）会、工作会、专题学习会等各类会议10次。组织各级工会干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，组织60余名专兼职工会干部集中观看廉洁警示教育片2次，做到逢会必讲廉洁，筑牢工会干部拒腐防变的思想防线。

创新机制严监管，推动廉洁监督体系化。贯彻落实民主集中制，切实发挥集体决策优势，全年各级基层工会组织召开职工（代表）大会、工会全委会36次，研究职工切身利益事项78项。严格落实工会经费预决算管理，建立“工会+”协同监督机制，结合劳动保护监督检查、安全生产检查、年终检查等，对各级工会经费使用情况进行全覆盖检查，确保每一笔经费都用得其所，公开透明。

强化阵地优服务，推动廉洁文化浸润化。创新“线上+线下”廉洁教育模式，全年拍摄廉洁视频3部，发布廉洁文化宣传栏、公众号专栏55期，将廉洁元素融入职工生活、工作驻地。推进“实事促廉”工作，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，深入基层办实事解难题，全年投入资金15万元，支持各级工会建成职工之家11个、职工书屋7个，开展职工思想动态、“暖心关爱”调研座谈会3次，征集意见建议40余条。隆叙宜铁路公司联合长征干部学院泸州分校建立职工思想教育基地1 个，公司工会筹拨各类慰问资金总计42万元，惠及职工1647人次，以务实服务彰显清廉工会担当。