为全面贯彻落实人才强企战略，提高人力资源从业人员的整体素质和业务能力，进一步提升人力资源管理工作水平，11月9日至10日，蜀道铁路投资集团组织开展2022年度人力资源管理专题培训，蜀道铁路投资集团党委副书记、董事冯国兰出席开班仪式并讲话。

冯国兰在讲话中指出了此次人力资源管理专题培训目的和意义，结合本次培训和今后的人力资源管理工作提出具体要求：

一是提高认识，增强做好人力资源工作的紧迫感。站在集团公司产业升级和加快发展的新起点，特别是在国企改革三年行动、三项制度改革等重要背景下，对做好新形势下人力资源管理工作，增强人力资源从业队伍素质能力提出更高更严的要求，各公司要进一步增强紧迫感、责任感，清醒认识存在的问题和不足，细化措施加以改进提高。

二是勤奋学习，提升做好人力资源工作的专业度。一方面要加强思想建设，做到政治上可靠，道德品质过硬，切实提高政治敏锐性和政治判断力、洞察力，保持坚定正确的政治方向。另一方面要加强能力建设，学习、熟悉、精通人力资源管理工作的各项政策规定，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维，不断增强履行职责、推动工作的本领。

三是端正态度，树立人力资源管理者的好形象。人力资源管理者必须要“廉”字为先，做到廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利；“严”字当头，做到严于律己，积极主动，遇事不拖延、不推诿；“实”字谋事，做到真抓实干，公道正派，诚恳做人。

此次培训采用“线上+线下”相结合的方式开展，线下邀请了人力资源管理专家、心理咨询专家陈方博士授课。课程内容围绕“专业人力资源管理者素质与能力提升全景实战”主题设置，既有人力资源管理理论创新成果，又有具有可操作性的案例研讨，内容丰富、针对性强。为保证培训效果，本次培训同步在“蜀道轻学堂”开设了线上专题学习课程，进一步扩展学习内容。同时，本次培训设置线下廉洁教育课程，进一步提高人力资源工作队伍廉洁从业意识。

蜀道铁路投资集团党委组织部（人力资源部）相关人员，各二级公司人力资源分管领导、部门负责人及相关工作人员参加培训。